從80后海歸“新農人”，到電力設備“診斷師”、抗疫前沿“白衣天使”，再到基層法院的調解能手，她們都是來自各行各業的優秀女性，她們扎根基層、奮戰一線，為經濟社會發展作出了積極貢獻，以奮斗者的姿態點綴美麗中國，燦若星辰。
4月11日，全國婦聯婦女發展部聯合人民網，宣傳展示“最美巾幗建功標兵”，集中展示100位來自不同地區、不同崗位的職業女性的巾幗風采及優秀故事。
韓舒，在國網南京供電公司是個響當當的名字。作為南京遠能電力工程有限公司送變電分公司工程業務二室主任，韓舒從一個初出校門的懵懂女孩，一步步成長為擁有技師、工程師、注冊類建造師資格的業務能手。在這個過程中，韓舒獲得了江蘇省“巾幗智造之星”、南京市五一勞動獎章等諸多榮譽，以她的名字命名的“韓舒技師創新工作室”榮獲了“全國優秀QC小組”、江蘇省總工會“工人先鋒號”等獎項，成為江蘇電力系統一張閃亮的名片。在這些成績的背后，是韓舒不懈的努力和艱辛的付出。
干在基層 創新帶團隊
1984年出生的韓舒是一個地道的南京人。2006年從南京工程學院電氣自動化專業畢業后，她入職南京遠能電力工程有限公司，從一線工人做起，專注大型變電站建設試驗工作。曾經是韓舒領導和師傅的司建設，見證了韓舒的成長。他說：“韓舒只要穿上工作服，戴上安全帽，就像換了個人。好學勤奮和不辭辛苦的勁，連許多小伙子都自嘆不如。”
從2006年到2014年這八年時間里，韓舒平均每年要參加約30個變電站的調試工作，積累了大量的實踐經驗，成為公司最有底氣的繼電保護調試技術高手。2015年，韓舒走上了管理崗位，但她仍然葆有對技術的執著和熱情。她善于總結，勤于探索，勇于打破慣性思維，通過對試驗工作舉一反三，創新提出“新定位、新氣象、新技藝、新思路、新流程、新制度、新特色、新探索”的“八新”管理理念，大大提高現場效率和完成質量。
以勤為槳，在探索中前進
2015年，韓舒所在公司成立了以她名字命名的“韓舒技師創新工作室”。該工作室以“培育中國電力工程領域頂尖技術工人”為愿景，是該公司培養與鍛煉優秀技術工人的核心平臺，現有成員24名，以80后青年骨干為主。
韓舒堅持用接地氣的方式推動創新，以實用實效為導向，針對班組精益化管理，鼓勵和挖掘職工實戰技術創新，培養了一批“創新藍領”和“草根發明家”，打造出一支“技術型、專家型、團隊型、文化型”的創新力量。工作室成立以來，在韓舒的用心操持下，他們共取得20個優秀創新成果，其中有“便攜式二次小線拉直器”“縮短戶外電流互感器特性試驗時間的試驗平臺”“多用途花桿”“電纜排管管道清掃裝置”等10項發明獲得國家實用新型專利，2項成果獲得了省部級表彰，累計創造經濟效益突破1000萬元。
迎難而上，夯實鐵軍底色
自2015年起，南京電網開始建設220千伏智能變電站，傳統的試驗思路和工作模式面臨顛覆性的挑戰。韓舒把智能變電站試驗流程優化課題列為工作室的重點工作項目，在攻關的過程中，韓舒靈感迸發，創造性提出“模塊化試驗”的新型試驗思路——在試驗前，先以電壓等級為區分，根據圖紙把單間隔、單裝置、單鏈路的主要回路和邏輯框架搭設和定義出來，把一個復雜的智能變電站按功能切割成不同模塊逐步進行試驗。此方法一舉破局，成為智能變電站試驗操作的典范，首次應用在220千伏玉帶智能變電站，僅用40天時間完成試驗并通過竣工驗收，并迅速在省內得到推廣應用。
在“模塊化試驗”的成功基礎上，韓舒又總結提煉出“采集1個信號，安排2名試驗人員，攜帶3寶試驗工具，檢測4條鏈路，觀察5段報文”的“5S(step)智能化變電站排故法”，以這種“工作口訣”，來強化試驗人員對排故要點的認知和理解。韓舒結合工作實踐組織編寫的《220千伏智能變電站繼保調試大綱》和《220千伏電氣交接試驗細則》，已被公司放入新進員工的入職培訓教材，并廣泛在省內應用。
2020年初，新冠肺炎疫情防控與復工復產同步開展，韓舒接到江北新區橋林和東大兩個220千伏變電站恢復施工的重任。2月14日，220千伏橋林變電站作為江蘇省首個復工的電力主網建設項目恢復施工。由于當時正是疫情防控的緊要關頭，外省市的員工無法回來上班，一線人員嚴重不足，同時防控壓力也讓大家充滿顧慮，韓舒一邊指揮大家協同作戰，一邊做好防控措施，同時幫助同事進行心理疏導，復工第一仗橋林變項目得以圓滿完成。
“2020年是入職以來最忙碌、也壓力最大的一年。”2020年，因為新老交替，韓舒的部門減員近三分之一，然而工作任務不減反增，再加上新冠肺炎疫情的影響，韓舒承受著工作的重壓。但她沒有被壓倒，帶領團隊克服重重困難，全年完成19項任務，產值達1億多元。在繁重的業務指標壓力下，韓舒還考取了國家一級建造師資質，更獲得“全國巾幗建功標兵”的榮譽。
桃李不言，下自成蹊。多年來，在韓舒的引領下，部門所有同事攜手奮進，出色地完成了南京市數十個110千伏和220千伏變電站改擴建和試驗任務，為城市能源建設作出了積極貢獻。
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