“你這個底布再往左帶一點就可以了......”6月21日上午，海門區三星鎮的美羅家紡縫紉車間機器聲隆隆，縫紉的、拷邊的、整燙的......生產部經理王昔華一邊在車間巡邏，一邊就工人們提出的技術問題耐心解答。
在這些工人眼里，王昔華就是縫紉技術的“百事通”，只要有什么問題，問她，就對了！而事實上，這個技術“百事通”僅有高中文化水平，多年來，正是憑著一股善學習、肯鉆研的勁頭，才成就了別人眼里的“優秀”。進入美羅家紡13年，她每年創新技術、改良工藝、優化流程20余項，不斷提高生產效率和產品質量。去年，公司還成立了以她名字命名的首席技師工作室。今年，她被評為“南通市十大紡織工匠”，獲評海門工匠提名獎。
善學習肯鉆研，外來妹初涉南通家紡業便嶄露頭角
今年50歲的王昔華，來自安徽安慶的一個小村莊，也是那個村子唯一一個將書念到高中的女生。
高中畢業后，她被分配到本地一家紡織企業上班，后由于企業合并，被迫下崗。下崗后的她，帶著闖一闖的心情，來到了以家紡產業著稱的海門區三星鎮疊石橋家紡城。就這樣，在這里，她開啟了人生之路的蝶變。
“我是2008年來的美羅。”王昔華告訴記者，來到美羅后，她從縫紉車間一名普通工人做起，每天朝八晚五，努力做好本職工作。而因為有了之前的下崗經歷，她愈加意識到學習的重要性。只有高中學歷的她，不會電腦，就主動到外面報名學電腦；看到同事可以用電腦畫圖的方式打樣產品，她尤為佩服，自己也虛心請教，主動學習。如今，Word、Excel、ppt、畫圖等這些基本的辦公軟件，對于她來說是輕車熟路。她還常常自己購買家紡生產技術類用書進行自學，公司組織生產技術學習，她總是頭一個報名。
善學習、肯鉆研。短短幾年，王昔華從公司數十名縫紉技術工人中脫穎而出，成長為縫紉車間主管、套件部主管，如今還成為生產部經理，管理、生產一手抓。
遇問題解問題，每年創新技術、改良工藝等20余項
美羅家紡是一家集研發、生產、銷售為一體的大型家紡企業，十分注重新產品的研發。而新產品一旦研發出來，就需要生產部按照設計師的想法完美地生產出來。從研發到生產出成品，這里面，會涉及諸多技術難題。在美羅的13年里，王昔華總是那個能在關鍵時刻解決這些難題的人。
“剛來美羅時，這里一些工藝并不成熟。”王昔華說，譬如，有些套件需要加花邊、加織帶，這樣生產出來的產品才能更美觀，但是當時的工藝達不到這個標準，縫紉出來的花邊和織帶總會跑偏。為了解決這一問題，她一連冥思苦想了幾個晚上，最終想出了利用夾具夾的方式，破解了該問題。后來，夾具一度成為加花邊、加織帶的輔助工具，并迅速在業內推廣使用。
2017年，公司新研發出一種產品，需要在套件上貼10公分寬的貼條，但是按照當時的縫紉方法，怎么也貼不直，還費時費力。公司員工想了很多辦法，效果都不佳。王昔華用了一個星期的時間，想出了先在套件上燙印子、然后用模具固定的寬貼條的方法。去年，她針對被套貼織帶的工藝，進行了正面拼縫、減少鎖邊的技術改良。
“做我們這個工作，就是遇到問題解決問題，力爭把產品做到最優。”13年來，王昔華幾乎每個月都會進行新的技術創新或工藝改良、流程優化，平均每年達到20多項。不僅提高了生產效率和產品質量，每年還為公司節約成本5~10萬元。
成立技師工作室，“以師帶徒”培養更多技能人才
一個企業的發展，離不開技術創新；而技術創新又離不開技能人才。
去年，美羅成立了以王昔華名字命名的“王昔華縫紉首席技師工作室”。作為技術創新引路人，王昔華通過“以師帶徒”的形式進行“傳、幫、帶”。“通過傳幫帶，確保大家對每樣工藝產品都有了解，從簡單到復雜每樣都能做，且每個人至少都有生產一種產品的專長。”王昔華從來不吝嗇雙腿，她常常穿梭于車間內，為徒弟們答疑解惑。截至目前，她先后帶出了20名徒弟，為枕套、被套等多條產品線培養了專業技能人才。
除了帶徒弟，引領企業發展，王昔華還參與了海門區萬人勞動競賽家紡行業競賽規則和評分標準的制定，每年都帶領公司縫紉團隊參加比賽，連續多年獲得一二三等獎。“通過參加比賽，讓大家積極向上，心中有目標，從而在接下來的工作中，不斷學習，不斷精進。”王昔華透露，如今的美羅，人人都很好學，人人都要爭先進，比學趕超氛圍濃厚。
進入美羅13年，王昔華從一名普通縫紉工成功蝶變公司技術骨干，多次被公司評為優秀員工。這個來自安徽的外來妹，用肯吃苦善鉆研的拼搏精神，在南通紡織行業闖出了一片“艷陽天”。
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