“茉莉芳華 蘇韻善美”。近年來，江蘇企業家姐妹們在“強富美高”新江蘇現代化建設中持續發揮生力軍作用，她們忠誠、堅韌、創新、慧雅，在擔當中前行，在美麗中綻放，展現出勇于創業、敢于創新、富于創造的時代芳華。
“百佳匯”專欄將持續報道江蘇優秀女企業家，講述巾幗奮斗故事，分享智慧，傳遞力量，激勵廣大創業女性攜手慧創、競放夢想，一起向未來！
本期“百佳匯”的主人公是江蘇省女企業家協會副會長，紅豆集團常務副總裁、紅豆股份董事長戴敏君。
“早年，我們給日本客戶做一批訂單，按照客戶提供的尺寸做出了服裝，但在客戶試穿時，卻發現領子小了，根本無法穿上。自此我改變了教條式生產工作的思維，從以用戶為中心的角度思考，即便客戶給了標準尺寸，做衣服的人也必須自己先試穿，注重體驗感和使用感。一個領口的尺寸，差之毫厘謬以千里，這提醒我們更加注重產品的細節，關注用戶的實際需求，用心做事，以誠做人。”說起這件陳年小事，戴敏君仍感觸良多。30年前，一個在小學當教師的姑娘，放棄了安安穩穩的工作，來到了當時還是生產內衣的一家鄉鎮企業。30年后，她著一襲丁香淡紫色西裝，坐在辦公室里接受采訪。這家企業叫紅豆，而當年那個姑娘戴敏君，已成長為紅豆集團江蘇紅豆國際發展有限公司董事長。
和所有沒有背景，靠自己打拼的年輕人一樣，戴敏君剛進外貿行業，是從最底層的業務員做起的。“樣樣要學，學面料，學縫制，整個服裝工藝都要了如指掌，才有底氣和別人談生意。”戴敏君說。憑借著聰明好學，她很快就上手。“嚼得菜根，做得大事”是她的人生信條。十多年來，她逐步成長，走上管理崗位。在她的帶領下，公司業績始終穩居集團前三，成果累累。
追求公司發展的同時，戴敏君一直堅信：“企業做的事，必須對社會有貢獻。”她創新打造的新城市商業綜合體項目——紅豆萬花城，為發展城鎮商業、助力新城市發展提供了有益示范。2017年8月30日，首個城鎮綜合體項目在無錫市東港鎮盛大開業，引進了上百個品牌商家，直接為東港創造了2000多個就業崗位。
在“一帶一路”倡議的大背景之下，由紅豆集團主導投資建設的柬埔寨西哈努克港經濟特區越辦越好，被譽為“一帶一路”合作樣板園區，這有她負責的紅豆國際制衣。在西港建國際制衣廠難度相當大，戴敏君介紹，“西服工廠對專業設備和員工的熟練度要求很高，而當地只有毫無技術的農民，我們的員工幾乎是從零開始，手把手教他們。”在戴敏君的組織調度下，工廠用了兩年時間從1.0向3.0跨越，年產能從原先的20萬條褲子，提高到50萬套西服。柬埔寨西港的工人，原先月薪只有45美元，轉型發展至今，工人的平均工資達到了220-250美元，既解決了國內的生產瓶頸問題，又為當地百姓提供了就業機會，實現了雙贏。
在紅豆員工的心目中，戴敏君不僅膽識過人，還是一個有情懷、值得信任的“暖心人”。她樂于與員工交流，經常通過講述有趣的小故事，與員工分享感悟，鼓勵大家學習為本、感悟為先。她還主導建立了“829”人才梯隊培養模式，為員工定制不同的成長方案，激勵員工比學趕超，營造出積極向上的氛圍。每半年，她要求公司內部及時梳理員工的家庭情況，對于出現困難的員工家庭，及時慰問和探望，對生活中遭遇變故的員工給予幫扶，啟動慈善救助。正因為這份真誠且溫暖的牽絆，公司員工隊伍穩定，入職10年以上的員工接近一半。正如戴敏君所說，一路走來，她恪守“變與不變”的辯證之道。不變的是堅守實業、聚焦發展，堅持提升經濟效益與履行社會責任同頻共振；變的是思維格局、戰略布局，推動產品不斷迭代創新，始終在時代發展的浪潮中順勢前行。